El acelerador de tu desarrollo personal y profesional son las Sof Skills.

Si eres un emprendedor ya lo has comprobado, porque sin estas habilidades blandas ya hubieras dejado de serlo, y seguramente tu carrera como emprendedor te ha llevado a desarrollarlas. (Te animo a prestarles más atención de ahora en adelante).

Y si eres una persona que busca mejorar sus condiciones laborales trabajando por cuenta ajena, es primordial que lo tomes en cuenta, porque estas habilidades te darán una mayor capacidad a la hora de elegir la empresa para la que quieres trabajar.

Como siempre digo: tomemos consciencia de la importancia de la autoeducación. Nunca somos “producto terminado”. Los cambios tan veloces que se están produciendo en el mercado profesional, ponen al descubierto la creciente importancia de una educación continua, coherente y humanista.

Cuando menos es curioso que, en la Era Digital que vivimos, las habilidades blandas tengan cada vez más relevancia y sean un factor determinante a la hora de alcanzar el éxito.

Quizá hayas sido testigo de personas que alcanzaron un mayor éxito que otros que tenían mucha más formación académica. Incluso puedes haberte encontrado que personas con varias titulaciones estén dirigidas por otras, que no tienen titulaciones, pero poseen altas capacidades y habilidades personales.

Podemos pensar a priori que en la era de la tecnología lo mas importante es desarrollar conocimientos técnicos que nos capaciten (hard skills) y es cierto que son importantes los conocimientos, pero la diferencia entre una carrera exitosa y otra que no lo es tanto, está en las habilidades blandas.

Las grandes empresas ya no buscan sólo las habilidades técnicas a la hora de reclutar personal, cada vez hacen más hincapié en diferenciar el talento que adquieren teniendo en cuenta el factor diferencial que suponen las Habilidades blandas o Soft Skills.

Son las que te garantizan el mejor desarrollo profesional con los conocimientos que tienes.

El trabajo es una parte importante en la vida de cualquier persona, tanto por el tiempo que nos ocupa como por las satisfacciones personales que nos reporta. Aprovechemos que están de moda los valores que nos enseñaron nuestros abuelos, las que ahora se llaman “soft skills”

Vamos a ver algunas de las más destacadas:

Habilidades blandas o transversales (Soft Skills)

Habilidades de Comunicación

Trabajo en equipo

Adaptación al cambio

Gestión del tiempo

Capacidad de negociación

Gestión de conflictos

Liderazgo

Y dentro de cada una de ellas hay varios temas que pudiéramos tratar, porque hay tantas habilidades y valores como personas.

Se trata de potenciar los puntos fuertes de cada persona y ponerlos al servicio de los demás, tanto en tu propio negocio (si es tu caso) como en la empresa para la que trabajas.

Busquemos el equilibrio de Hard y Soft Skills para ser más productivos y más felices en nuestros entornos profesionales.

 

Las Universidades ya están tomando conciencia de la importancia del desarrollo de habilidades transversales que capaciten a sus estudiantes.

En este artículo Universia habla de La importancia de las Soft Skills en el mercado laboral.

Y se están desarrollando programas que integran, de manera holística, todas las vertientes del ser humano.

Es precisamente la educación en estas capacidades y otras habilidades blandas, lo que yo considero una de las tres patas fundamentales en el desarrollo de cualquier modelo de negocio exitoso, según menciono en el Método CONECTA3

 

 

 

 

Hace mucho tiempo que escuché la palabra”teletrabajo” por primera vez.
Fué concretamente en un viaje que hice a Suiza hace más de 10 años.
¡A mí me pareció algo brillante!

Durante la semana que pasé de vacaciones visitando el país, tuve la suerte de estar acompañada por una persona que “teletrabajaba”, lo cual le permitió llevarme de ruta turística por los mejores paisajes de Suiza (siempre acompañados de su portátil).

Mucho han cambiado las herramientas, los anchos de banda, las plataformas digitales y la manera en que hacemos las cosas, lo cual le conceden al teletrabajo muchas más ventajas que entonces.

A nivel personal todos hemos visto a nuestros mayores aprender a usar zoom (o similar) para hablar con sus nietos. Es algo que no todo el mundo estaba acostumbrado a hacer, pero como dicen los abuelos “a la fuerza ahorcan”,  y ellos han aprendido nuevas tecnologías.

El teletrabajo es otro de los cambios que nos ha traído la crisis del Covid-19, se ha implementado con rapidez el trabajo a distancia.

Tanto profesionales independientes como grandes empresas han hecho uso de herramientas digitales para seguir siendo productivos en medio del parón. No todos los puestos pueden implementarlo de momento, pero soy testigo del esfuerzo que se está haciendo para adaptarse. Y una vez instaurado y comprobados los beneficios, no me cabe duda que se extenderá y se implantará cada vez a mayor escala y en mayor número de puestos de trabajo.

 

He preguntado a varios profesionales, tanto directivos como empleados, para que me aporten su experiencia y opinión.

Y ésto es lo que me cuentan:

– Ahorras en desplazamientos, lo cual genera ahorro económico y de tiempo, además de contribuir a la menor contaminación de nuestras ciudades. (todos hemos visto sus efectos)

– Ofrece mayor autonomía para conciliar vida laboral y personal

– El vestuario cobra menor importancia, asumimos que en casa podemos trabajar con mayor comodidad

– No tienes que responder a un horario, tienes que trabajar por objetivos. Lo cual ayuda a valorar la productividad.

– Cuando das autonomía a las personas responden mejor

– Aprendes a organizarte más porque, al tener que trabajar en casa, debes diferenciar y enfocarte en lo que estás haciendo en cada momento.

 

Aunque se haya tenido que hacer con prisas, el confinamiento ha hecho visible la necesidad de reestructurar la manera de trabajar de muchas empresas y acelerar los planes hacia la transformación digital.

Ya nadie puede esconder la cabeza como el avestruz.

Es hora de aprender nuevas competencias digitales.

Tanto empleados como emprendedores y empresarios remamos juntos hacia un futuro mejor y más próspero.

Actualmente colaboro con la UNIR como Mentora de Emprendimiento y te voy a recomendar una entrevista a Juanjo Amorín, fundador de Edix (Instituto de Expertos Digitales de UNIR), donde habla sobre las nuevas profesiones del futuro y la utilidad del teletrabajo.

Puedes leerlo pinchando aquí